无锡双诚炭黑科技股份有限公司 2024 年社会责任报告

一、公司概况
1.1 企业简介
无锡双诚炭黑科技股份有限公司成立于 1988 年，注册资本 5,076 万元，总资产 2.8 亿元，是国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业。公司专注于硬质炭黑和软质炭黑研发与生产，产品广泛应用于轮胎、橡胶制品、塑料等领域，年产能达 4 万吨，客户覆盖米其林、普利司通 等国际头部轮胎企业。

1.2 发展历程
1988 年：建厂投产，年产能 5,000 吨。

1996 年：取得 ISO9002--1994 版质量体系认证。

2001 年：取得 ISO9001--2000 版质量体系认证。

2007 年：取得 ISO14001 环境管理体系认证。

2008 年：企业更名“无锡双诚炭黑有限公司”

2014 年：企业通过“ TS16949 质量管理体系认证”。

2016 年：企业更名“无锡双诚炭黑科技股份有限公司”

2017 年：公司在新三板市场成功挂牌，股票名称“双诚科技”股票代码“ 871511 ”

2024 年：入选工信部 “ 绿色工厂 ” 试点单位。

1.3 组织架构
管理层：董事会、总经理办公室、战略委员会。

职能部门：生产部、技术部、安环部、采购部、人力资源部、财务部。

生产单位：炭黑车间、尾气发电车间、污水处理站、原料罐区。

二、责任治理
2.1 合规管理体系
法律合规：设立法务部，定期审查 120 余项内外部合规要求（含环保、安全、劳工等）。

风险管理：建立 “ 三重防线 ” 机制（业务部门自查、安环部巡查、第三方审计）。

2.2 利益相关方参与
股东：年度股东大会披露财务报告、 ESG 绩效。

员工：工会参与薪酬福利、职业健康等决策。

客户：定期 举办技术交流会， 2024 年客户满意度达 98.6% 。

政府：配合环保督查， 2024 年行政处罚为零。

三、员工责任
3.1 健康与安全
职业健康管理

检测与防护： 2024 年投入 60 万元购置防毒面具、隔音耳塞，粉尘浓度均值 0.23mg/m3 （国标 ≤4mg/m3 ）。

健康档案：为 29 名接触职业病危害员工建立专项档案，调离禁忌岗位 3 人（噪声 2 人、高温 1 人）。

安全培训

年度培训：覆盖 100% 员工，包括应急演练（火灾、中毒）、设备操作规范。

特种作业：持证上岗率 100% （电工、焊工等）。

3.2 员工发展
培训体系

分层培养：管理层（领导力）、技术岗（技能认证）、新员工（三级安全教育）。

2024 年数据：人均培训时长 30 小时，技能提升考核通过率 92% 。

职业晋升

内部竞聘： 2024 年晋升 4 人（技术岗 2 人、管理岗 2 人）。

校企合作：与宜兴技师学院共建实训基地，定向培养技术人才。

3.3 员工福利
薪酬福利：提供五险一金、高温补贴、生日礼金。

餐饮：工作餐补贴 10 元 / 次，夜班补贴 15 元 / 次。

四、环境保护
4.1 污染防控
废气治理

尾气利用：炭黑尾气经锅炉燃烧发电，年发电量 2,400 万千瓦时，减少 CO? 排放 1.2 万吨。

在线监测：安装 CEMS 系统，实时监控 SO? 、 NOx 、颗粒物浓度。

废水管理

回用系统：生活污水、生产废水经反渗透处理后100%回用至生产，年节水8万吨 。

达标排放：所有污水经公司环保处理后100%回用至生产，零排放。

固废处置

危废管理：本年度危废排放量为零。

污泥焚烧：与宜兴国清环保合作，年处理污泥 19.3 吨。

4.2 资源利用
节能技术

变频改造：风机、水泵变频覆盖率 100% ，年节电 20 万千瓦时。

余热回收：炭黑生产线余热用于办公区供暖，年节省天然气 5 万立方米。

绿色生产

无泄漏工厂：生产过程设施、原料储存罐区采用负压工艺，密封率 100% ，泄漏率 0 。

清洁运输：原料运输车辆 100% 安装 GPS 定位，减少撒漏风险。

4.3 气候行动
碳排放管理

核算体系：基于ISO 14064标准，2024年碳排放总量为48448tco2e,产品排放强度2.316 tco2e/t。比上年上升了0.28 tco2e/t，原因是公司在前年下半年实施环保废气污染物超低排放，增加了环保设备及运行动力。

减排目标： 2025 年采用炭黑反应炉技改及余热回收技术，将单位产品碳排放下降 7.72% 。

五、供应链责任
5.1 供应商管理
准入机制

资质审核： 2024 年评审 5 家重点供应商（如江苏沙钢），要求提供 ISO 14001 证书、环评报告。

负面清单：禁止合作涉及童工、强迫劳动的企业。

绩效评估

分级管理： A 级供应商（ 80% ）可优先续约， C 级供应商限期整改。

风险排查： 2024 年识别供应链环境风险点 3 项（如运输泄漏），已全部整改。

5.2 可持续采购
环保要求

原料采购：无锡双诚优先选择签订《绿色采购协议》的供应商， 2024 年和公司的供应商全部签订了《绿色采购协议》。

包装规范：要求供应商使用可降解材料， 2024 年减少塑料包装 20 吨。

六、商业道德

6.1 总则

为树立企业内部员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，制定《公司员工廉洁管理规定》

为加强企业商业活动上下游的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，制定《阳关廉政管理规定》

6.2 具体行动和结果

2024 年企业和重点部位人员签订了《廉洁承诺书》，全年办公室没有收到投诉电话。

2024 年企业和供应商签订了《禁止商业贿赂协议》，全年办公室没有收到投诉电话，也没有供应商，客户投诉。

6.3 信息安全

保护和使用公司资产

员工应保护公司资产，并确保为合法目的对其进行有效使用。

知识产权和保密

员工在履行职务或者公司工作期间，和公司相关的材料、技术发明或者商业秘密应为公司财产。公司设有严格的保密制度。履行员工职责时，没有批准，员工不得披露。若雇佣合约终止，员工必须交回机密材料并不得备份。

具体行动结果

和公司内部重点部位人员签订了《员工保密协议》， 2024 年没有收到泄密投诉。

和公司上游供应商签订了《保密协议》， 2024 年没有收到泄密投诉。

七、社区责任
7.1 公益行动
教育支持：资助宜兴市屺亭小学 “ 炭黑科普课堂 ” ，捐赠实验器材价值 3 万元。

乡村振兴：采购对口帮扶地区农产品（如茶叶） 10 万元。

7.2 社区共建
就业带动： 投资 500 亩山地种植经济林，改善生态环境并创造本地就业。

信息公开：通过厂区公告栏、政府相关官网披露环境数据（如废气排放浓度、噪声分贝值）。

八、科技创新
8.1 技术研发
研发投入： 2024 年研发费用占比 4.36% ，重点研发内容炭黑生产节能、环境保护、产品性能提升。

专利成果：新增授权专利 6 项。

8.2 数字转型
智能工厂： MES 系统覆盖生产全流程，实现订单、排产、质检数字化管理。

能源管理： SCADA 系统实时监控能耗， 2024 年单位产品能耗略有上升，原因是公司在前年下半年实施环保废气污染物超低排放，增加了环保设备及运行动力。

九、质量管控
9.1 质量体系
认证情况：通过 ISO 9001 、 IATF 16949 认证，产品合格率 99.8% 。

检测能力：自动炭黑吸油仪器（ ABSORPTOMETER/C ）两台，氮吸附表面仪（ GEMINI2370

）一台，可检测 20 余项理化指标。

9.2 客户服务
投诉处理： 2024 年客户投诉率 0.3% ， 48 小时内响应率 100% 。

售后支持：提供技术指导、样品寄送等服务，客户续约率 95% 。

十、员工权益
10.1 劳动权益
合同管理：全员签订劳动合同，劳动合同签订率 100% 。

薪酬公平：同岗同酬，女性员工占比 25% ，管理层女性比例 15% 。

10.2 健康保障
保险覆盖：为全体员工缴纳五险一金，医疗保险、团体意外险等商业险。

覆盖率 100% 。

健康管理：每年对全体员工进行健康体检。

十一、未来展望
11.1 五年目标
环境： 2028 年碳排放强度较 2024 年下降 25% ，争创 “ 零碳工厂 ” 。

社会：员工满意度 ≥95% ，社区公益投入年均增长 15% 。

治理：完善 ESG 治理架构，董事会下设 ESG 专业委员会。